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El FMI pide más reformas laborales a España

EEUU levanta a la petrolera BP la prohibición de acceder a contratos públicos

El gobierno estadounidense retira la prohibición a BP para poder acceder a los contratos públicos, como penalización por la marea negra de 2010. Desde hace dieciséis meses, la compañía petrolera británica estaba excluida de las adjudicaciones de estos contratos por la mayor marea negra jamás provocada en el país tras la explosión de la plataforma Deepwater en el golfo de México.

La Agencia Estadounidense de Protección del Medio Ambiente (EPA) llegó a un acuerdo con los responsables de BP para poner fin a esta sanción durante un periodo de cinco años, a cambio de que la petrolera ponga en marcha reglas de seguridad, ética y gobernanza además de un auditor independiente. Por su parte, BP retira la denuncia contra la agencia por considerar la penalización excesiva. BP pagó en su momento una multa de 4.500 millones de dólares al Estado, a parte de 7.800 millones como indemnización a las víctimas.

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El paro vuelve a subir en España tras el fin de la...

El paro volvió a subir en España en septiembre tras seis meses a la baja, aunque de la manera menos fuerte desde el inicio de la crisis. En total, las oficinas de empleo registraron unos 25.500 parados más tras la temporada turística que también supuso el fin de muchos contratos temporales en el sector de los servicios. Pero, desde 2008, las oficinas en septiembre sumaban entre cincuenta...
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Banco de España plantea abaratar el despido e implantar la mochila austríaca

Madrid, 13 may (EFE).- El Banco de España plantea corregir la desigualdad de los trabajadores temporales con un sistema mixto que combine la rebaja a la mitad del coste por despido con el establecimiento de un fondo de capitalización individual nutrido por las empresas, pero implantado con ayuda del Estado y los fondos europeos.
No es la primera vez que el Banco de España sugiere la implantación de la denominada "mochila austríaca", planteada ya en la reforma laboral socialista de 2010, pero en esta ocasión calcula el hipotético coste de implantación, superior a los 9.000 millones de euros, y propone que el Estado financie unos 8.000 millones con cargo, al menos parcial, a los fondos europeos.
El informe anual de la entidad, publicado este jueves, repasa los retos estructurales que afronta la economía tras la pandemia de covid-19, entre los que sitúa la corrección de la brecha en el nivel de protección de los trabajadores con contrato temporal y aquellos con contrato fijo.
Señala que los temporales, entre los que se incluyen colectivos más vulnerables como los jóvenes o los trabajadores con menor formación, han soportado "de manera desproporcionada" la destrucción de empleo durante las últimas décadas porque su despido es más barato, patrón que también se ha observado en la crisis actual.
Para solucionarlo el Banco de España habla de distintas opciones, como el contrato único con coste por despido creciente, pero analiza en detalle el modelo austríaco porque considera que es menos desigual, incentiva la movilidad, no genera tensiones de liquidez a las empresas y traslada las decisiones del despido a cuestiones de eficiencia y no de costes.
La entidad plantea que las empresas aportarían al fondo individual de cada trabajador 6 días por año trabajado, un importe que sería deducido de la indemnización a abonar por el empleador en caso de despido.
El trabajador podría hacer uso del dinero acumulado en el fondo en caso de despido, para formación o para la jubilación.
El modelo de cálculo -que toma datos de 2013 a 2016- asume una reducción del 50 % de los costes actuales de despido y finalización del contrato, pero manteniendo los derechos de indemnización que los trabajadores hubieran acumulado antes de la reforma, lo que da lugar a un sobrecoste para su implantación en cuatro años de 9.000 millones.
Para cubrir esa brecha propone que el Estado financie de forma decreciente durante cinco años las contribuciones empresariales: 5 días por año trabajado el primer año, 4 días el segundo año, 3 días el tercer año, 2 días el cuarto año y 1 día el quinto año, con un coste total de 8.660 millones.
El Banco de España reconoce que su planteamiento tiene "algunas limitaciones", ya que los datos utilizados son de un periodo de recuperación económica y porque las empresas con más despidos podrían verse relativamente favorecidas.
Además, señala que con este sistema las empresas podrían ser más propensas a despedir al reducirse el coste, frente a lo que plantea un s

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Coche nuevo: ¿Comprar o alquilar?

¿Ya es hora de que cambies tu antiguo coche?
Cada vez más automovilistas se dejan seducir por el alquiler, es decir:
Alquiler de larga duración, "renting".
Pero, ¿qué es más rentable: alquilar o comprar?
Comprar un coche nuevo puede representar un gasto significativo...
Si no tienes el presupuesto necesario, debes pedir un préstamo, y los pagos mensuales pueden ser muy altos.
Y al fin del primer año, el vehículo ya ha perdido valor para la reventa.
Sin embargo, comprar un coche, te da muchas más libertados que solo tenerlo por renting. Un contrato de alquiler establece un número limitado de kilómetros anuales,
Y cada accidente, arañazos o abolladuras, suelen costar más que cuando el auto es propio.
Una ventaja que sí otorga el renting, es la posibilidad de cambiar el vehículo regularmente, porque el contrato habitualmente se firma por 2 o 5 años.
Pero no olvides considerar cuánto tiempo quieres conservar el auto, porque el renting te ofrece un máximo de 10 años.
Antes de tomar una decisión, es bueno tomar en cuenta:
Pero en ambos casos, no olvides leer los términos de la compra o contrato.

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La OCDE pide nuevos ajustes laborales aunque valora el esfuerzo del Gobierno

Madrid, 18 dic (CERES TV | EFE)

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha recomendado hoy a España ajustes adicionales en materia laboral, entre ellos la reducción de la indemnización por despido, si bien ha valorado los avances que en flexibilidad y competitividad ha traído la reforma laboral de 2012.

El informe independiente que encargó el Gobierno a la OCDE y que ha sido entregado hoy a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha considerado que la reforma laboral va en la dirección correcta al contribuir a aumentar la contratación indefinida y la flexibilidad interna, a reducir los despidos colectivos y a moderar los salarios.

No obstante, ha recomendado nuevos ajustes dirigidos a abaratar el despido, ampliar los periodos de prueba y disminuir la discrecionalidad de los tribunales para invalidar despidos colectivos.

Por su parte, la ministra de Empleo ha dicho que el Gobierno va a estudiar las recomendaciones, si bien ha dejado claro que la reforma laboral ya está hecha y que sólo hará "pequeños ajustes" para potenciarla al máximo.

En rueda de prensa, el director de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE, Stefano Scarpetta, ha considerado que en España hay margen para "un mayor ajuste" del coste de la indemnización por despido.

A su juicio, el coste del despido improcedente de trabajadores indefinidos, pese a haberse reducido de 45 a 33 días por año trabajado para los contratos temporales convertidos en fijos, es "generoso" y está por encima de la media europea.

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Sube el paro en septiembre

Con el fin de temporada cae el empleo en el sector servicios. 25.572 parados más en septiembre. Sube el desempleo en este mes, como es tradicional, pero menos que otros años. De hecho es la menor caída desde 2007. El total de desempleados alcanza los 4.724.355 inscritos en los servicios públicos de empleo estatal. El 92 por ciento de los contratos son temporales. Los datos de la Seguridad Social revelan una caída de cotizantes de 22.242. Eso en un mes, porque en el último año se han perdio 504. 358.

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Se presentan 2500 aspirantes para 150 ofertas de empleo

La Roca Village ofrece 150 puestos de trabajo para especialistas en el turismo de comprar. La convocatoria, que tiene lugar los días 21 y 22 de mayo está dirigida a profesionales con idiomas y perfil alto, aspirantes a formar parte de las plantillas de más de cien firmas internacionales de moda. Durante dos días, de 10 a 19h, los aspirantes tendrán la oportunidad de presentar sus curriculums y credenciales. Los candidatos deben tener experiencia en retail e imprescindible hablar perfectamente inglés y/o francés, además se valorarán otros idiomas como chino, ruso y árabe.El 20% de las 150 contrataciones que se realicen durante estos días serán contratos indefinidos. El resto serán puestos temporales de 3 ó 4 meses con el objetivo de cubrir las necesidades para la temporada alta de turismo, época de gran afluencia de público.

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El futuro del "Plan Prepara"

Tocaba hablar del fin de las ayudas para parados que han agotado todas las prestaciones, pero la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha preferido recordar primero lo bien que lo ha hecho su Gobierno en materia de empleo: "Hemos recuperado el 82 por ciento del empleo indefinido destruido por la crisis y sólo el 44% del temporal, por lo que el empleo que se crea es de mayor calidad que el que se fue". Un titular compatible con que nueve de cada diez contratos nuevos son temporales y con que la cuarta parte de los firmados el mes pasado duraron menos de una semana, algo que le ha recordado la oposición. Pero la ministra ha destacado la buena caja que ha hecho la Seguridad Social en el último mes. Una vez apuntados los logros ha abordado lo urgente, qué va a pasar con los parados que desde el día 15 no pueden reclamar el 'Prepara', una ayuda que se ha suspendido porque el paro ha bajado del 18 por ciento y porque el Constitucional ha dicho que es competencia de las comunidades autónomas. La ministra les ha pedido que cedan la competencia temporalmente al Gobierno para prorrogarlo, mientras que diseñan un nuevo plan de ayudas a partir del lunes.
-Redacción-

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